第二十九章 人才选择 (第1/2页)

    ??光宇公司的总资产一共也才几十万，在业内只能算是一个小到不能再小的公司了，不过对于那些有理想有抱负的人才来说，有时候他们看重的，并不是一家公司现阶段如何，而是未来怎样！

    ??很明显，光宇公司的未来，就拥有无限的可能！

    ??《植物大战僵尸》这一款游戏，如果经营好了，单凭这一款游戏，市值上千万都不是没可能的！如果光宇公司还能开发出另一款一样火爆的游戏，那就证明，这家公司的潜力，无可限量！

    ??互联网相关的企业，就是如此，有时候一个点子，就是未来的天价企业！

    ??因此，风翔公司联络业内的相关人才的时候，也并没有耗费太大的力气，根据陈平的一些基本要求，联系到了几个候选。

    ??不过这几个人目前都还不在安河市，虽然都已经表达出愿意投身到光宇公司的意愿，但是还需要陈平挑选一番。

    ??陈平来到那家烤肉店的时候，赵正已经在这里等着了，见到陈平之后，又是一阵虚伪至极的互相吹捧，搞得陈平心里都有些腻歪了，才算是真的进入了正题。

    ??其实这也很正常，别忘了，赵正可是个猎头公司分公司的总经理！

    ??猎头公司靠什么挖人才？

    ??一靠雇主的条件，二靠抓住人才的弱点，三靠嘴皮子！

    ??只要雇主条件不错，能够抓住那些人才的弱点，打开突破口，就有希望将人挖过来！但这一切，都是要靠嘴皮子的！

    ??连阿谀奉承拍马屁都不会，挖谁去？

    ??上来就把人得罪死了，哪个人才会接受你的挖角？

    ??也正是因为如此，赵正的性格才会如此显而易见，陈平也才能够准确的把握住赵正的性格，投其所好，跟他虚与委蛇。

    ??聊了一会儿之后，陈平总算是找到机会开口笑道：“赵总，你们帮我找的几位人才，资料带来了吗？我现在可是求贤若渴啊！”

    ??赵正顿时哈哈一笑，急忙从自己的公文包里掏出了几分简历资料，递给了陈平。

    ??陈平也不客气，直接就翻看了起来。

    ??赵正也不打扰。

    ??现在他对陈平可是尽可能的捧着，这可是他的大客户！

    ??安河市这么一个屁大点的小地方，有时候三四年都不会有一个大单子，基本上就是几百上千块的人才介绍，说是人才，其实不过就是一些工人保安保姆之类的穿针引线，过万的单子，有时候好几年都没有一单！

    ??赵正这个安河市的总经理，说起来名头不小，但实际上根本没什么发展前途！

    ??做不成大单子，他根本就没有调到更大的分公司，或者是调到总部的希望！

    ??好不容易遇到陈平这么一个大主顾，他怎么可能不尽心尽力的捧着？

    ??要知道，单单就是挖这么一个人才，陈平就应下了5万的酬劳！

    ??光宇公司的总经理！

    ??这单子其实很好做，赵正也只是花了几天时间就联系到了好几个人，都有能力单人这个职位。

    ??这就已经算是个大单子了，凭这个单子，上面的人也知道安河是个什么地方，在安河都能做成5万的大单子，上面的人肯定会对自己刮目相看，到时候凭着一个单子，自己就能调到其他大城市去！

    ??而听陈平上午电话里的意思，似乎他还有其他的单子拜托自己！

    ??赵正给陈平推荐的一共有四个人，资料上的履历都还算不错，有年轻有为的海归，有经验老道的职业经理人，也有曾经自主创业创建互联网公司，但却因为一些隐晦的问题，研发成果被手下人出卖给大公司而折戟沉沙的人才。

    ??随着陈平翻开一份份的履历，一旁的赵正也在口述介绍着。

    ??“这位马文才，今年32岁，是斯坦福大学的高材生，曾经在世界500强企业担任部门总监的职位，职务虽然不高，但是升迁速度很快，有很强的企业管理能力，有自己的志向，不想一辈子只给别人打工，加入创建初期的企业，一旦企业发展起来，他也有更远大的前途……”

    ??“这个名叫胡龙，今年49岁，曾经是某京都大型集团的副总，企业管理方面经验老道，但是在内部商业竞争中落败，被原公司排挤，手上持有的公司股份被稀释，已经在渐渐淡出管理层，所以才会寻觅下家……”

    ??“这位是……”

    ??介绍到第三个，陈平突然皱起了眉头，直接就合上了这份文件，将之放在了一旁。

    ??看到陈平的动作，赵正顿时就愣了一下，而后犹豫着问道：“陈总，这个人你不在看看吗？”

    ??陈平抬头看了他一眼，而后笑道：“这个，应该没有看的必要吧？”

    ??赵正有些愕然：“我原以为，这四个人里，这个才是最有可能被陈总看重